Worum es bei uns gerade geht

Die wetreu KG ist die zentrale Steuerungs- und Verwaltungseinheit unserer Unternehmensgruppe. Mit über 50 Standorten und mehreren hundert Mitarbeitenden wachsen wir kontinuierlich weiter. Was uns jetzt fehlt, ist eine zentrale HR-Funktion, die genau dieses Wachstum strukturiert begleitet. 

Wir suchen jemanden, der Personalthemen nicht nur verwaltet, sondern für die gesamte Gruppe denkt, organisiert und vorantreibt. Kurz gesagt: Sie schaffen die verbindende HR-Struktur zwischen unseren Gesellschaften und entwickeln Themen, die bisher dezentral oder gar nicht gesteuert werden.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Steuerung zentraler Recruiting-Strategien für die gesamte Unternehmensgruppe
• Koordination und Begleitung von Recruiting-Prozessen über alle Gesellschaften hinweg
• Vorauswahl von Bewerbungen und Sicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards
• Aufbau und Strukturierung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Fortbildungs- und Coaching-Programme)
• Aufbau zentraler HR-Prozesse und Sicherstellung der Umsetzung in den Gesellschaften
• Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Standorten und zentralem Marketing
• Verzahnung von HR- und Employer-Branding-Maßnahmen
• Beratung von Führungskräften in Personalthemen

Das bringen Sie mit

• Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit strategischem und operativem Anteil
• Verständnis für Strukturen wachsender, dezentraler Organisationen
• Fähigkeit, Themen eigenständig aufzubauen und umzusetzen
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und ein sicheres Gespür im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und hoher Umsetzungsanspruch
• Souveräne Kommunikation auf allen Ebenen
• Idealerweise Erfahrung im Zusammenspiel von HR und Employer Branding
   

Warum die Rolle wichtig ist

Sie schaffen erstmals eine zentrale HR-Struktur für unsere Unternehmensgruppe. Sie bringen Klarheit in Prozesse, die heute noch unterschiedlich gelebt werden. Und Sie sorgen dafür, dass wir als Arbeitgeber konsistenter, professioneller und zukunftsfähiger aufgestellt sind.

Was wir Ihnen bieten

• Eine neu geschaffene Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Ein breites Aufgabenfeld von Strategie bis Umsetzung
• Ein wachsendes Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, HR in unserer Gruppe nachhaltig aufzubauen und zu prägen